為滿足山西省醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要，全面加強(qiáng)衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《山西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作程序的通知》文件規(guī)定，經(jīng)山西省人力資源和社會(huì)保障廳同意，山西省衛(wèi)生廳決定面向社會(huì)為廳直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員。為做好招聘工作，特制定本實(shí)施意見(jiàn)。
一、指導(dǎo)原則
以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持專業(yè)對(duì)口、注重能力和水平的用人方向，遵循公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，選拔高素質(zhì)、專業(yè)化、適應(yīng)衛(wèi)生事業(yè)單位崗位要求的專業(yè)人才。
二、招聘計(jì)劃
經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)，本次公開(kāi)招聘共有19個(gè)廳直事業(yè)單位，招聘崗位1212個(gè)。詳見(jiàn)《2011年度山西省衛(wèi)生廳直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表》。
三、招聘范圍
全額和差額財(cái)政撥款事業(yè)單位新進(jìn)博士（副高）以下人員面向社會(huì)公開(kāi)招聘。
2011年度公開(kāi)招聘的事業(yè)單位有：山西大醫(yī)院（山西醫(yī)學(xué)科學(xué)院）、山西省人民醫(yī)院、山西醫(yī)科大學(xué)第一醫(yī)院、山西醫(yī)科大學(xué)第二醫(yī)院、山西省腫瘤醫(yī)院（省腫瘤研究所）、山西省兒童醫(yī)院、山西省中醫(yī)院、山西省中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院、山西中醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院（山西中醫(yī)學(xué)院第二中醫(yī)院）、山西省眼科醫(yī)院、山西省第二人民醫(yī)院、山西省心血管病醫(yī)院、山西職工醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院、山西省針灸研究所、山西省中西醫(yī)結(jié)合婦科醫(yī)院、山西省疾病預(yù)防控制中心、山西職工醫(yī)學(xué)院（山西省中醫(yī)學(xué)校）、山西省地方病防治研究所、山西博愛(ài)醫(yī)院。
四、招聘條件
（一）基本條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德；
2.具備招聘崗位所需國(guó)家承認(rèn)的相應(yīng)學(xué)歷。醫(yī)療專業(yè)招聘崗位原則上要求碩士以上學(xué)位及研究生以上學(xué)歷，護(hù)理專業(yè)要求?？萍耙陨蠈W(xué)歷，醫(yī)技類及非醫(yī)護(hù)類專業(yè)要求本科及以上學(xué)歷；
3.具備招聘崗位要求的資格條件，能夠熟練掌握應(yīng)聘崗位所需要的專業(yè)知識(shí)及實(shí)踐操作技能；
4.年齡要求30歲及以下為1981年1月1日以后出生，35歲及以下為1976年1月1日以后出生，其它按此類推；
5.具備崗位要求的身體條件。
（二）專業(yè)條件
報(bào)考者具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格的，年齡可適當(dāng)放寬并具備崗位規(guī)定的任職資格和條件；個(gè)別特殊崗位須符合崗位規(guī)定的具體要求。
（三）在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人、曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員、在原單位出現(xiàn)重大醫(yī)療事故或被吊銷醫(yī)師執(zhí)照的人員以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不能報(bào)考；不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
五、招聘程序
（一）制定方案
招聘單位應(yīng)根據(jù)崗位空缺情況，在省人社廳下達(dá)的年度招聘計(jì)劃內(nèi)制定單位招聘方案。招聘方案要明確招聘的崗位（醫(yī)療崗位共27種：內(nèi)科、外科、婦產(chǎn)科、放療、超聲、眼科、耳鼻喉、中醫(yī)、口腔、核醫(yī)學(xué)、麻醉、醫(yī)學(xué)影像、藥學(xué)、中藥、兒科、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、病理、護(hù)理本科、護(hù)理?？啤㈩A(yù)防醫(yī)學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)、衛(wèi)生管理、皮膚與性病學(xué)、生物醫(yī)學(xué)工程、病案管理、康復(fù)醫(yī)學(xué)、計(jì)算機(jī)；非醫(yī)療類崗位共20種：財(cái)務(wù)管理、檔案圖書管理、給水、暖通、污水處理、中文、經(jīng)濟(jì)、行政管理、原子物理、建筑基建、物流、應(yīng)用物理、放射藥物化學(xué)、機(jī)械工程、電子工程、電氣、園林環(huán)保、黨史、輻射防護(hù)、心理學(xué)）及條件、招聘的時(shí)間、招聘人員的數(shù)量、采用的招聘方式等，并對(duì)招聘的組織工作作出計(jì)劃安排。
招聘方案經(jīng)省衛(wèi)生廳同意報(bào)省人社廳審核后實(shí)施。省人社廳、省衛(wèi)生廳在各自門戶網(wǎng)站上同時(shí)發(fā)布相關(guān)招聘信息。具體招聘公告在用人單位網(wǎng)站或其它媒體同時(shí)發(fā)布。
（二）報(bào)名
報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名并在招聘單位現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)的方式進(jìn)行?？忌卿浿袊?guó)衛(wèi)生人才網(wǎng)（http://www.21wecan.com/）"山西省衛(wèi)生廳廳直事業(yè)單位招聘考試考生入口"進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。
報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，所學(xué)專業(yè)及研究方向必須與所報(bào)專業(yè)相符,必須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試；屬在職人員應(yīng)聘的，須征得原工作單位及上級(jí)主管部門同意；定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考，須征得定向、委培單位同意。
（三）資格審核
網(wǎng)上報(bào)名后，考生攜帶本人畢業(yè)證書、學(xué)位證書、報(bào)到證(就業(yè)協(xié)議書)、身份證、外語(yǔ)等級(jí)證書、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書和其他有效證明原件及復(fù)印件到招聘單位人事處（科）進(jìn)行資格審核、現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。
報(bào)考人員提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。凡提供虛假報(bào)考材料、偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)考資格。通過(guò)考試等環(huán)節(jié)已聘人員，一經(jīng)查實(shí)，即予解除聘用合同。
逾期未進(jìn)行資格審核、現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)的考生，視為自動(dòng)放棄考試。
（四）核減崗位
報(bào)考同一崗位，通過(guò)資格審查并參加考試人員與招聘計(jì)劃人員的比例, 碩士研究生崗位不低于1：2；本科崗位不低于1：3；護(hù)理崗位不低于1：4；?？茘徫徊坏陀?：4，對(duì)最終確定的參加筆試人數(shù)不達(dá)該比例的招聘崗位，原則上按規(guī)定的比例相應(yīng)核減計(jì)劃并在筆試之前公告。
急需緊缺專業(yè)人才或特殊專業(yè)崗位報(bào)名人數(shù)不達(dá)規(guī)定比例，不能充分體現(xiàn)"競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)"原則的招聘崗位，經(jīng)招聘主管部門審核批準(zhǔn)后可進(jìn)行招聘考試，但擬聘人員綜合成績(jī)須達(dá)到70分及以上方為合格。。
本單位上年度公開(kāi)招聘報(bào)名未達(dá)1：2的醫(yī)療崗位和部分無(wú)需高學(xué)歷的藥、技專業(yè)崗位，可按特需崗位招聘本科學(xué)歷人員，但本單位年度招聘計(jì)劃50個(gè)（含）以上的特需崗位不超過(guò)5%；招聘計(jì)劃50個(gè)以下的不超過(guò)10%。
(五)考試
考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式，測(cè)試應(yīng)聘者專業(yè)知識(shí)水平和適應(yīng)職位要求的綜合素質(zhì)，先筆試，后面試。筆試與面試時(shí)間另行通知。
1.筆試。通過(guò)資格審查和現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)的報(bào)考者，持本人準(zhǔn)考證和居民身份證到指定地點(diǎn)參加考試。
醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)類崗位招聘考試筆試分為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)測(cè)試》兩部分，占綜合成績(jī)的30%?！豆不A(chǔ)知識(shí)》考試內(nèi)容包括衛(wèi)生法律法規(guī)、衛(wèi)生政策、公共衛(wèi)生管理及醫(yī)療衛(wèi)生常識(shí)等;《專業(yè)測(cè)試》考試內(nèi)容包括相應(yīng)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、相關(guān)專業(yè)知識(shí)和專業(yè)實(shí)踐能力?？荚嚥扇∪藱C(jī)對(duì)話方式進(jìn)行，一次組織完成。
其他非醫(yī)療崗位招聘考試筆試分為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)測(cè)試》兩部分，各占綜合成績(jī)的30%?！豆不A(chǔ)知識(shí)》考試內(nèi)容包括政治理論、時(shí)事政治、法律常識(shí)、公文寫作、科技人文知識(shí)等；《專業(yè)測(cè)試》考試內(nèi)容包括所聘崗位需要的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)實(shí)踐能力。考試采取筆答方式進(jìn)行。
具有副高以上專業(yè)技術(shù)資格和博士研究生(非在職)應(yīng)聘人員免筆試，其他報(bào)考人員均應(yīng)參加筆試。
同一崗位筆試人數(shù)超過(guò)每場(chǎng)筆試同崗位最大容量時(shí)，由衛(wèi)生部隨機(jī)分組進(jìn)行考試并按比例平分每組入圍名額。
參加大學(xué)生"村官"計(jì)劃、大學(xué)生"三支一扶"計(jì)劃（含晉西北計(jì)劃）、大學(xué)生教師特崗計(jì)劃、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃的人員，服務(wù)期滿經(jīng)考核合格，憑省委組織部、省人社廳、省教育廳、共青團(tuán)省委等相關(guān)部門提供的加分證明，由省衛(wèi)生廳人事處審核、招聘單位公示無(wú)異議后，可享受筆試成績(jī)中加5分(公共基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)測(cè)試成績(jī)中分別加2.5分)。
2.面試。面試由用人單位組織，按照筆試成績(jī)以崗位從高到低排序，碩士及以上學(xué)歷要求的崗位按1：2比例、本科及以上學(xué)歷要求的崗位按1：3比例、?？萍耙陨蠈W(xué)歷要求的崗位按1：4比例確定面試人員。若最后一名面試人選成績(jī)相同則并列進(jìn)入面試。
醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)類崗位面試分綜合素質(zhì)面試和實(shí)踐技能操作兩部分進(jìn)行考試，各占綜合成績(jī)的30%和40%；其他非醫(yī)療崗位面試占綜合成績(jī)的40%。面試內(nèi)容及形式可以根據(jù)單位招聘職位需要確定。
面試專家的構(gòu)成既要有專業(yè)性和權(quán)威性，又要體現(xiàn)公平和客觀。各招聘事業(yè)單位要建立"公開(kāi)招聘面試專家?guī)?quot;，并報(bào)省人社廳、衛(wèi)生廳備案，公開(kāi)招聘專家?guī)斓某蓡T原則上由具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的專家組成，面試專家須從專家?guī)熘羞x取。每個(gè)面試考場(chǎng)考官由5人及以上專家組成，其中本單位專家2人，其余3名專家由省人社廳、省衛(wèi)生廳從"公開(kāi)招聘面試專家?guī)?quot; 同專業(yè)專家中隨機(jī)選取。
同一崗位面試入圍人數(shù)超過(guò)每場(chǎng)面試同崗位最大容量時(shí)，由考生抽簽決定分組進(jìn)行面試并按比例平分每組擬招聘人員名額。
護(hù)理崗位綜合素質(zhì)面試后根據(jù)與筆試權(quán)重后的成績(jī)從高到低排序，按1：2確定參加實(shí)踐技能操作面試人員。
3. 成績(jī)合成。筆試與面試成績(jī)權(quán)重相加后為綜合成績(jī),免于筆試的人員，面試成績(jī)即為其綜合成績(jī)。
（1）醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)類崗位綜合成績(jī)＝筆試成績(jī)×2/3×30%+綜合素質(zhì)面試成績(jī)×30%+實(shí)踐技能操作成績(jī)×40%（筆試成績(jī)總分為150分）
（2）其他非醫(yī)療崗位綜合成績(jī)＝公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)×30%+專業(yè)測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%（公共基礎(chǔ)、專業(yè)測(cè)試成績(jī)總分各占100分）
如綜合成績(jī)出現(xiàn)并列，按面試成績(jī)由高分到低分排序。
（3）報(bào)考者具有副高以上專業(yè)技術(shù)資格和博士研究生(非在職)的，必須經(jīng)過(guò)報(bào)名、資格確認(rèn)后，直接參加由招聘單位組織的面試，經(jīng)廳直事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)組考核后確定擬聘用人選進(jìn)入體檢階段，體檢合格直接聘用，其占用的崗位從招聘崗位中核減并在筆試之前公告。
（六）體檢與考核
體檢與考核工作由招聘單位自行組織實(shí)施。
體檢對(duì)象按筆試和面試權(quán)重相加后的綜合成績(jī)排序，按招聘職位人數(shù)1:1的比例等額確定進(jìn)入體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，因崗位需要增加的體檢內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)需經(jīng)省衛(wèi)生廳同意并報(bào)省人社廳批準(zhǔn)后在用人單位招聘方案中公告。不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的人員，視作放棄體檢資格。
體檢合格者確定為考核對(duì)象。主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、擬任崗位資格等情況。考核合格者確定為擬聘用人員。
若體檢、考核不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄者，其空缺崗位可以按照考試綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（七）公示與聘用
經(jīng)考試、體檢、考核合格的擬聘用人員，由省衛(wèi)生廳統(tǒng)一組織在招聘單位、省衛(wèi)生廳和省人社廳門戶網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。
公示期間，對(duì)擬聘用人員有異議的，請(qǐng)直接向省衛(wèi)生廳直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組反映。公示發(fā)現(xiàn)問(wèn)題經(jīng)查屬實(shí)的，可以按照考試綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
公示期滿，對(duì)擬聘用人員沒(méi)有異議的，招聘單位按規(guī)定程序報(bào)省衛(wèi)生廳及省人力資源和社會(huì)保障廳辦理聘用相關(guān)手續(xù)。
公開(kāi)招聘的工作人員按規(guī)定執(zhí)行試用期，試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格的人員，取消聘用資格。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
招聘工作在山西省省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)組的指導(dǎo)和山西省衛(wèi)生廳直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)下，由山西省衛(wèi)生廳人事處負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)具體招聘事宜。招聘工作全過(guò)程按照山西省省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)組的規(guī)定程序和要求進(jìn)行。
各招聘單位成立由院（所、中心）負(fù)責(zé)同志及人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、工會(huì)及相關(guān)業(yè)務(wù)專家組成的公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組，具體負(fù)責(zé)本單位招聘人員的組織實(shí)施工作。
招聘信息的發(fā)布、網(wǎng)上報(bào)名和筆試的組織由衛(wèi)生廳統(tǒng)一安排；資格審查、面試、體檢、考核等工作，在衛(wèi)生廳指導(dǎo)下，由各招聘單位負(fù)責(zé)。
七、招聘工作要求
（一）統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。公開(kāi)招聘工作事關(guān)衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，是深化衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位人事制度改革的重要措施，有利于實(shí)現(xiàn)公共衛(wèi)生事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，提高衛(wèi)生從業(yè)人員綜合素質(zhì)，改善衛(wèi)生人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。各部門、各單位要深刻認(rèn)識(shí)到招聘工作的重要意義，進(jìn)一步增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，把公開(kāi)招聘工作當(dāng)作一項(xiàng)重要工作任務(wù)抓緊抓好、抓出實(shí)效。
（二）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。公開(kāi)招聘工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)關(guān)注高。省人社廳、省衛(wèi)生廳與招聘單位要健全工作協(xié)同配合機(jī)制，明確職責(zé)分工，精心制定具體方案，周密部署安排，精心組織實(shí)施，認(rèn)真抓好落實(shí)，確保公開(kāi)招聘工作規(guī)范、有序進(jìn)行。各招聘單位是實(shí)施公開(kāi)招聘工作的主要責(zé)任部門，各單位主要領(lǐng)導(dǎo)為招聘工作的第一責(zé)任人，人事部門負(fù)責(zé)人為直接責(zé)任人，要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真抓好業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查工作，及時(shí)協(xié)調(diào)解決組織實(shí)施中的問(wèn)題。
（三）嚴(yán)肅紀(jì)律，規(guī)范程序。招聘工作事關(guān)應(yīng)聘人員的切身利益，事關(guān)就業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定。公開(kāi)招聘要主動(dòng)接受招聘主管機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)的監(jiān)督。單位紀(jì)檢監(jiān)察部門要對(duì)考試全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，省人社廳和省衛(wèi)生廳也要派出人員進(jìn)行巡視。招聘工作要嚴(yán)格按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員的有關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步規(guī)范操作程序，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。公開(kāi)招聘的重要問(wèn)題，都須集體研究商定。認(rèn)真落實(shí)保密、回避工作制度和責(zé)任追究制度。對(duì)違反考試紀(jì)律、有營(yíng)私舞弊行為、影響考試公平、公正的有關(guān)人員，要嚴(yán)肅處理，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分
