為及時(shí)補(bǔ)充我縣事業(yè)單位工作人員、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、提高人員素質(zhì)，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘部分縣直事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：
一、招聘計(jì)劃、職位及要求
本次面向社會(huì)公開招聘工作人員的事業(yè)單位共8個(gè)，計(jì)劃招聘32人。各單位招聘職位、人數(shù)和相關(guān)要求見(jiàn)《沅陵縣2011年事業(yè)單位公開招聘計(jì)劃表》。
二、報(bào)考條件
1、擁護(hù)《中華人民共和國(guó)憲法》。
2、遵紀(jì)守法、品行端正、有良好的職業(yè)道德。
3、熱愛(ài)所報(bào)考的職業(yè)，有工作責(zé)任感和較強(qiáng)的事業(yè)心，能吃苦耐勞。
4、有較高的政治素質(zhì)，身體健康，服從工作安排。
5、具備招聘職位所要求的其他資格條件（詳見(jiàn)附表）。
6、年齡截止2011年9月30日止，未滿附表所要求年齡的周歲。
三、招聘程序
（一）報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2011年10月8日至12日
2、報(bào)名地點(diǎn)：沅陵縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股。
3、報(bào)名手續(xù)：報(bào)考者需持本人有效二代身份證、學(xué)歷證書、執(zhí)業(yè)資格證（需要提供者）原件及復(fù)印件，并交本人近期免冠一寸照片三張。報(bào)名與參考時(shí)使用的身份證必須一致。按規(guī)定交納報(bào)名費(fèi)200元整。
4、每名報(bào)考人員僅限報(bào)考一個(gè)單位的一個(gè)職位。每個(gè)職位招聘計(jì)劃與報(bào)考人數(shù)的比例達(dá)到1:3方可開考，達(dá)不到開考比例的職位，核減該職位招考計(jì)劃，直至取消該職位的招聘。
（二）資格審查
縣人社局對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查。報(bào)名者隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，經(jīng)查證屬實(shí)者，一律取消考試、聘用資格，所造成的一切后果均由報(bào)名者本人承擔(dān)。
（三）考試
1、考試分為筆試和面試，成績(jī)計(jì)算比例：筆試占60%，面試占40%。
2、筆試考試由公共知識(shí)和專業(yè)知識(shí)兩部分構(gòu)成，總分為100分。其中：公共知識(shí)占總成績(jī)的30%，考試內(nèi)容為：語(yǔ)文、法律法規(guī)及職業(yè)道德；專業(yè)知識(shí)占總成績(jī)的70%，考試內(nèi)容根據(jù)報(bào)考的職位確定，不指定教材和內(nèi)容。筆試考試時(shí)間為150分鐘。
3、筆試考試的具體日期和地點(diǎn)另行通知。
4、面試。根據(jù)筆試成績(jī)，按招聘崗位計(jì)劃1：2的比例，從筆試成績(jī)的高分到低分依次確定參加面試人選。所有職位的面試和考核均由縣人社局統(tǒng)一組織。除路燈管理所電工操作崗位的面試為考核實(shí)際操作技能外，其他職位的面試均采用結(jié)構(gòu)化面試方式。面試成績(jī)總分為100分。
5、根據(jù)湘組發(fā)〔2009〕5號(hào)文件精神，大學(xué)生村官在村級(jí)任職滿2年；曾參加“三支一扶”、“志愿服務(wù)西部計(jì)劃”活動(dòng)滿一年的高校畢業(yè)生，參加本次事業(yè)單位公開招聘的，享受筆試折算后總分加8分的優(yōu)惠政策，同等條件下優(yōu)先聘用。
（四）體檢與考察
1、體檢：根據(jù)考試成績(jī)排名由高分到低分（分?jǐn)?shù)相同，以專業(yè)成績(jī)高低確定），按錄取計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定體檢人選。如有體檢不合格的，則從報(bào)考同一職位人員中按考試成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。體檢參照《湖南省國(guó)家公務(wù)員錄用體檢辦法》執(zhí)行。
2、考核：體檢合格人員作為考核對(duì)象?？己斯ぷ鲄⒄铡逗鲜?guó)家公務(wù)員錄用考核試行辦法》執(zhí)行，由縣人力資源和社會(huì)保障局牽頭，相關(guān)單位參與實(shí)施。
（五）公示
考試、體檢、考核等各階段工作完成后，均分別將入圍人員進(jìn)行公示，接受考生的咨詢和社會(huì)各界的監(jiān)督。
（六）聘用與管理
對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議擬聘用的人員，由縣人力資源和社會(huì)保障局開出公開招聘人員錄取通知書，然后，被聘用者與招考單位簽定聘用合同并按規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)，由縣人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行合同鑒證，并按公招職位公布的事業(yè)單位性質(zhì)列編，實(shí)行聘用制管理，試用期一年。試用期滿后進(jìn)行考核，不合格者，解除聘用合同，予以辭退；合格者，繼續(xù)聘用。
四、紀(jì)律與監(jiān)督
公開招聘工作嚴(yán)格貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督。
五、其他事項(xiàng)
報(bào)考的詳情請(qǐng)?jiān)阢淞昕h政府公眾信息網(wǎng)及沅陵縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站查詢。
沅陵縣2011年全額事業(yè)單位公開招聘計(jì)劃表
序號(hào)招聘單位計(jì)劃數(shù)設(shè)定職位相關(guān)要求
1 沅陵縣土地儲(chǔ)備中心2測(cè) 繪具有國(guó)家計(jì)劃內(nèi)全日制大專以上（含大專）學(xué)歷，且專業(yè)對(duì)口，年齡在28周歲以下的男性。
2 沅陵縣財(cái)政局農(nóng)村綜合改革辦公室1計(jì)算機(jī) 應(yīng) 用具有國(guó)家計(jì)劃內(nèi)普通高校全日制本科以上（含本科）學(xué)歷,且專業(yè)對(duì)口，年齡在28周歲以下。
8財(cái) 會(huì)具有國(guó)家計(jì)劃內(nèi)普通高校全日制大專以上（含大專）學(xué)歷,電算會(huì)計(jì)、財(cái)政、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理專業(yè)，年齡在28周歲以下。
3 鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生服務(wù)站4鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生工作人員具有國(guó)家計(jì)劃內(nèi)普通高校全日制大專以上（含大專）學(xué)歷，年齡在28周歲以下。
6鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生醫(yī)技人員具有全日制醫(yī)學(xué)專業(yè)大專以上學(xué)歷，有助理醫(yī)師以上執(zhí)業(yè)資格，年齡在30周歲以下的女性。
4 沅陵縣五強(qiáng)溪庫(kù)區(qū)環(huán)境監(jiān)測(cè)站1環(huán) 保具有國(guó)家計(jì)劃內(nèi)普通高校全日制大專以上（含大專）學(xué)歷,環(huán)境規(guī)劃管理或環(huán)境監(jiān)測(cè)與治理技術(shù)專業(yè)，年齡在26周歲以下。
5 沅陵縣路燈管理所3電工操作具有大專以上(含大專)學(xué)歷、電工操作證和汽車C照以上（含C照）駕駛證，無(wú)恐高癥，年齡在30周歲以下的男性。
6 沅陵縣統(tǒng)計(jì)局農(nóng)村經(jīng)濟(jì)調(diào)查隊(duì)1統(tǒng) 計(jì)具有國(guó)家計(jì)劃內(nèi)普通高校全日制本科以上（含本科）學(xué)歷，年齡在30周歲以下。
7 沅陵縣城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理服務(wù)中心1工作人員具有大專以上學(xué)歷，年齡在30周歲以下。
1財(cái) 會(huì)具有國(guó)家計(jì)劃內(nèi)普通高校全日制大專以上（含大專）學(xué)歷，電算會(huì)計(jì)、財(cái)政、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理專業(yè)，持有有效會(huì)計(jì)證件，年齡在30周歲以下。
8 沅陵縣工業(yè)園管理委員會(huì)1建筑工程具有國(guó)家計(jì)劃內(nèi)全日制本科以上（含本科）學(xué)歷，專業(yè)對(duì)口，年齡在35周歲以下，有三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，初級(jí)以上相應(yīng)技術(shù)職稱的男性。
1市政工程
1商 務(wù)具有國(guó)家計(jì)劃內(nèi)全日制本科以上（含本科）學(xué)歷，身高160cm以上，年齡在30周歲以下，有三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，相貌氣質(zhì)較好的女性。在同等條件下，法律或經(jīng)濟(jì)專業(yè)優(yōu)先。
1文 秘具有國(guó)家計(jì)劃內(nèi)全日制本科以上（含本科）學(xué)歷，有三年以上工作經(jīng)驗(yàn)和一定寫作能力，年齡在30周歲以下。同等條件下，在市級(jí)以上報(bào)刊發(fā)表作品者優(yōu)先。
